フィールドプロファイリングのプロセスと採用

このプロジェクトは、有能な人材だけでなく、企業のエネルギーや文化にぴったり合った人材を採用するという企業の基本的なニーズを満たすように設計されました。フィールド プロファイリング プロセスと採用では、候補者の神経質で精力的な衝動を分析することで、従来の採用方法を超えることができます。

私たちは、チームの各メンバーが自分の価値観と精力的に一致しながら、必要なスキルを確実に身に付けたいと考えている企業のためにこのプロジェクトを開発しました。このプロジェクトでは、最先端のテクノロジーを使用して候補者の習熟度、自信、神経可塑性のレベルを検出することで、企業の戦略的ニーズに沿った最適な採用を保証します。

正確さと専門知識をもとに設計されたこのプロセスは、技術面とエネルギー面の両方の基準で候補者を評価する独自の方法を提供し、各新入社員が会社全体のエネルギーに積極的に貢献できるようにします。