top of page

フィールドプロファイリング

数年前、企業は従業員の性格を知るために独自の筆跡学者を抱えていました。フィールド プロファイリングは、プロファイルをさまざまな側面から特定して最大限に活用するための革新的なアプローチになる予定です。

ただし、フィールド プロファイリングという革新的なアプローチが必要です。この革新的なエネルギー手法は、神経科学の最新の進歩を利用して、個人や企業の重要なスキルと能力を客観的かつ迅速に評価します。

​

​

フィールドプロファイリングは、地球磁場と生物学的磁場を利用することにより、神経インパルスの正確な評価を可能にし、潜在的な候補者やパートナーの能力と行動についての貴重な洞察を提供します。あなたのビジネスに最も適した最高の人材とパートナーを特定するために必要な時間とリソースが大幅に削減されることを想像してみてください。フィールドプロファイリングを使用すると、このビジョンが現実になります。

 

時代遅れの選考プロセスによってビジネスの可能性を制限しないでください。今すぐフィールド プロファイリングを導入して、人的および商業的投資を最適化します。

 

フィールド プロファイリングがパートナーの採用と選択へのアプローチをどのように変革し、ビジネスを新たな成功と収益性の高みに押し上げることができるかについては、今すぐお問い合わせください。あなたのビジネスを次のレベルに引き上げるこの機会をお見逃しなく。

フィールドプロファイリングは、電磁場の利用により、候補者は、就職面接中および面接後に発せられる神経および電気的インパルスを研究し、彼について提供された情報の信頼性を判断します。

​

このアプローチは人事部門の仕事に取って代わるものではありませんが、それでも採用プロセスにおいて重要な鍵を構成します。実際、採用面接の際、現場での検証を経て初めて、企業は採用された個人が離職後に投資に該当するか損失に該当するかを判断することができます。 

​

したがって、人事業務の下流にある自然エネルギー学者は、リモートでの学習を可能にします。 

​

  • 候補者が提供した情報の真実性。

  • 後者の神経可塑性、したがって複雑な状況に適応して管理する脳の能力。

  • ストレスのレベルは質問によって異なります。

したがって、フィールドプロファイリングは時間を大幅に節約するだけでなく、業界内で最高のスキルを採用することで離職のリスクを大幅に軽減できるため、中長期的には大きな投資収益率ももたらします。ただし、スキルだけでは必ずしも優れた競争力を保証できるわけではありません。確かに、企業にニーズがあるのであれば、人間にもニーズがあると考えることが重要です。ただし、社内にはストレス要因が数多くあるため、従業員のニーズを考慮する必要があります。

 

したがって、マインドスキル テクニックのおかげで、私が経営陣や従業員の職業上の幸福をどのようにサポートしているかをぜひ知っていただきたいと思います。 

bottom of page